前段時(shí)間(jiān)，一篇題為(wèi)《37歲，年薪50萬，工作(zuò)10年，被裁掉隻用了10分鍾》的文章在網上(shàng)迅速蹿紅，文章講的是在2019年5月份，全球最大(dà)的軟件公司甲骨文裁掉了中國區(qū)900名研發人(rén)員，這次被裁掉的很(hěn)多(duō)人(rén)是35歲左右的工程師(shī)，當年這些(xiē)人(rén)進入甲骨文的條件是很(hěn)高(gāo)的，這些(xiē)頂着名校(xiào)畢業、高(gāo)學曆光環的精英們從畢業的那(nà)一刻，就拿(ná)着高(gāo)薪，過着沒有(yǒu)壓力的生(shēng)活，結果就是溫水(shuǐ)煮青蛙，最終被公司裁掉。這件事情給很(hěn)多(duō)人(rén)提了一個(gè)醒：企業不是養老院，在這個(gè)世界上(shàng)沒有(yǒu)永遠穩定的工作(zuò)，隻有(yǒu)不斷提升自己的核心能力與職業品牌價值，才能得(de)到更好的職業發展機遇，以前那(nà)些(xiē)大(dà)樹(shù)底下好乘涼、進入大(dà)公司就高(gāo)枕無憂的職業理(lǐ)念徹底被颠覆了。

      跟着優秀的員工、優秀的團隊“搭便車(chē)”的話(huà)估計(jì)下場(chǎng)就如前文提到的《37歲，年薪50萬，工作(zuò)10年，被裁掉隻用了10分鍾》是一樣的。

      請(qǐng)記住，對于員工個(gè)人(rén)而言：“制(zhì)定高(gāo)标準，嚴格要求自己，努力成為(wèi)A級選手，否則你(nǐ)将喪失職業競争力與發展機遇”；“如果你(nǐ)是一名合格的A級選手，你(nǐ)可(kě)以幫助團隊獲得(de)成功；如果你(nǐ)隻是一名B級選手，你(nǐ)在團隊中也許還(hái)行(xíng)；如果你(nǐ)是一名C級選手，那(nà)麽請(qǐng)你(nǐ)記住：團隊業績一定會(huì)因你(nǐ)的存在而受到很(hěn)大(dà)影(yǐng)響”，因此，努力把自己打造成為(wèi)一名合格的A級選手，并成為(wèi)團隊不可(kě)或缺的人(rén)，這對員工的職業發展是至關重要的。