在閱讀這本書(shū)之前,我對管理(lǐ)的理(lǐ)解更多(duō)停留于表面的組織和(hé)協調上(shàng)。然而,随着深入閱讀,我逐漸意識到,管理(lǐ)并非隻是簡單地發号施令,它更多(duō)地涉及到了對問題的識别、分析和(hé)解決能力。這本書(shū)為(wèi)我打開(kāi)了一扇窗,讓我對管理(lǐ)有(yǒu)了更深刻、更全面的認識。 ...
成功的企業都是一樣的,成功的企業練就了“發現問題——分析問題——解決問題——杜絕問題”的機制(zhì),及時(shí)發現問題,樹(shù)立問題意識,對問題分析到位,把握問題的本質,培養解決問題的能力,健全杜絕問題的機制(zhì),從而從內(nèi)向外真正解決問題,促進企業發展...
首先,我意識到管理(lǐ)者的角色是多(duō)元化的,他們不僅僅是問題的解決者,更是戰略的引領者、團隊的建設者和(hé)資源的調配者。面對不熟悉的領域或難題時(shí),管理(lǐ)者需要展現出一種超越具體(tǐ)技(jì)能之外的領導力,即能夠引導團隊朝正确的方向前進,即使自己并不完全掌...
在閱讀《不懂解決問題,怎麽做(zuò)管理(lǐ)》這本書(shū)後,我深感管理(lǐ)者在面對問題時(shí)需要具備清晰的思維和(hé)有(yǒu)效的行(xíng)動策略。這本書(shū)不僅提供了解決問題的具體(tǐ)方法,更重要的是強調了解決問題過程中的思維方式。我認為(wèi),這本書(shū)對于任何希望提升解決問題能力的管理(lǐ)者...
《不懂解決問題,怎麽做(zuò)管理(lǐ)》這本書(shū)真是讓我受益匪淺,它不僅深刻揭示了管理(lǐ)的本質,還(hái)為(wèi)我們提供了一套行(xíng)之有(yǒu)效的解決問題的方法論。讀完之後,我深感管理(lǐ)的複雜性與挑戰性,同時(shí)也對如何更好地履行(xíng)管理(lǐ)職責有(yǒu)了更清晰的認識。    首 先,這本...
第一篇 勝任力模型綜述 第一章 勝任力模型概述 1.1什麽是勝任力 1.2勝任力模型來(lái)源 1.3勝任力模型的發展 1.3.1基于勝任力的任職資格系統 1.3.2基于勝任力的人(rén)力資源規劃系統 1.3.3基于勝任力的員工甄選與招聘系統 1.3....
勝任力模型自古有(yǒu)之,早在堯禅讓于舜的時(shí)候,堯為(wèi)了考察舜的為(wèi)人(rén)與品格,先将自己的女兒娥皇、女英嫁于舜,并賜牛、羊、谷種,還(hái)讓其九子與舜同行(xíng)同勞。經過二十多(duō)年的考察,舜的仁愛(ài)、善良、包容、孝心取得(de)了堯的信任,最終完成了經典的堯舜禅讓...
商鞅變法廢除了奴隸主貴族世卿世襲制(zhì)度,加強了中央集權,推行(xíng)郡縣制(zhì);秦始皇統一貨币、統一文字、統一度量衡讓封建割據的中國實現了空(kōng)前的大(dà)統一;雖然王安石變法失敗了,但(dàn)對社會(huì)發展和(hé)時(shí)代進步也起到了一些(xiē)積極的作(zuò)用,因此深入研究曆史上(shàng)知名的變革對推動...
本書(shū)四部分,共計(jì)九章。通(tōng)過分析日常工作(zuò)中常見的各類問題,提出了“四步解決問題法”等實用方法,幫助管理(lǐ)者從發現問題、分析問題、解決問題、杜絕問題等方面全面提升解決問題的能力。第一部分 發現問題,成功一半企業最大(dà)的問題往往是不能及時(shí)發現問題...
第一部分 全面認識流程第一章 流程管理(lǐ)新境界一、流程就在我們身邊二、什麽是流程三、流程是為(wèi)了增值四、流程構成的6個(gè)要素 五、流程的3種類型 六、流程的4個(gè)層級 第二章 流程管理(lǐ)新挑戰 一、流程早已成為(wèi)現代企業經營的核心 二、第五代流程管理(lǐ)三...

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